TIPOS DE HABILIDADES DIRECTIVAS

 

Competencias Estratégicas:

Las competencias estratégicas se orientan en gran medida a la obtención de resultados económicos. En esta clase se incluyen algunas capacidades como:

• Dirección estratégica. Habilidad para identificar fortalezas y debilidades de la propia empresa, así como conocer el mercado a fondo.
• Orientación al cliente. Habilidad para atender las necesidades del Consumidor.
• Red de contactos. Aptitud para crear y ampliar una red de contactos clave que ayuden al crecimiento de la empresa.
• Negociación. Habilidad para llegar a acuerdos que satisfagan a todas las partes negociadoras.
• Resolución de problemas. Capacidad para reconocer barreras y saber cómo solventarlas.

Competencias Interpersonales:

Las competencias interpersonales o intratégicas hacen referencia a la relación entre el personal directivo con el resto del equipo.

• Dirección de equipos. Aptitud para desarrollar un adecuado ambiente de colaboración entre los empleados.
• Comunicación. La comunicación entre el equipo directivo y sus subordinados es esencial para un correcto entendimiento.
• Delegación. Delegar responsabilidades en los más estrechos colaboradores reforzará el compromiso de estos con la empresa.
• Coaching. Este término anglosajón se refiere a la tarea de potenciar y desarrollar ciertas competencias en los subordinados.

Competencias Personales:

Las competencias personales, finalmente, se refieren a la correcta relación de la persona con el entorno que la rodea. En este sentido, podemos señalar:

• Proactividad. Bajo esta capacidad podríamos englobar las características de iniciativa y creatividad, entre otras.
• Autocontrol. Capacidad de concentración y disciplina ante cualquier situación.
• Gestión personal. Aptitud para organizar las tareas y ponerlas en marcha en el plazo previsto, es decir, gestión del tiempo.
• Gestión del cambio. Capacidad para adecuarse a los cambios que se vayan presentando.

Comentario: Estas competencias son de mucha utilidad porque nos ayuda a tener una mejor relación con las personas que nos rodean, así mismo poder desarrollar un ambiente adecuado en nuestro trabajo y tener un trato adecuado con las personas. 


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